1、根據公司發(fā)展需要協(xié)調統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、完善公司的招聘流程與招聘體系；
3、招聘渠道的選擇、維護與分析，定期對各招聘發(fā)布的崗位進行梳理并改進；
4、定期對招聘數據進行分析，并提出合理化建議；
5、公司關鍵崗位人才的招聘、引進；
6、建立人才儲備庫；
7、領導交代的其他事項。
任職要求：
1、本科及以上學歷，2年以上招聘工作經驗；
2、較強的溝通、協(xié)調能力；
3、熟悉同行業(yè)信息，有相關行業(yè)協(xié)會資源者優(yōu)先。
2、完善公司的招聘流程與招聘體系；
3、招聘渠道的選擇、維護與分析，定期對各招聘發(fā)布的崗位進行梳理并改進；
4、定期對招聘數據進行分析，并提出合理化建議；
5、公司關鍵崗位人才的招聘、引進；
6、建立人才儲備庫；
7、領導交代的其他事項。
任職要求：
1、本科及以上學歷，2年以上招聘工作經驗；
2、較強的溝通、協(xié)調能力；
3、熟悉同行業(yè)信息，有相關行業(yè)協(xié)會資源者優(yōu)先。
職位類別： 招聘經理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1. 落實執(zhí)行招聘計劃； 2. 負責公司招聘活動的實施工作，包括但不限于招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等； 3. 與擬錄用人員進行入職溝通，協(xié)助..
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9-10K/月申請職位崗位職責： 1、全面負責所管理業(yè)務部門的招聘工作，保證滿足用人部門的招聘需求。 2、根據目前團隊狀況及業(yè)務需要，幫助業(yè)務部門梳理招聘需求，修正需求偏差，高效的滿足招聘目標。 3、關注員工動態(tài)..
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面議申請職位任職資格：1、全日制本科以上學歷，人力資源或相關專業(yè)；2、了解房地產行業(yè)各種崗位編制及需求；3、三年以上房地產行業(yè)招聘崗位經驗（必備）；4、熟知各種招聘方式，有自己招聘人才的渠道或資源；5..
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4.5-10K/月申請職位崗位職責： 負責國內公司、國外公司中方員工招聘。 1、負責招聘全流程工作。 2、建立健全招聘渠道。 3、建立完善招聘評估體系。 任職要求： 1、大專以上，3年以上招聘工作經驗，有地產、建筑..
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6-10K/月申請職位招聘主管 1人 職位描述： 1.建立和完善招聘流程和體系，合理使用各類招聘渠道并進行開發(fā)評估； 2.分析招聘需求，獨立開展招聘各項工作，盡快完成招聘目標； 3.建立后備人才選拔方案和人才儲備機..
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7-10W/年申請職位崗位職責： 1、負責對接各部門招聘需求的核對，招聘流程的梳理和優(yōu)化； 2、負責招聘渠道的維護和管理，定期進行招聘渠道的分析，廣告投放等； 3、進行簡歷的篩選，候選人的面試邀請，復試，背景調查..
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15-30K/月申請職位1、35周歲以下，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科及以上學歷畢業(yè)，具備英語或法語基本溝通能力，能使用工作語言完成日常招聘溝通； 2、具備3年以上招聘主管或相關崗位工作經驗，具備..
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4-6K/月申請職位崗位職責： 1、根據上級領導的工作分工外出招聘； 2、根據招聘的崗位制定外出招聘計劃； 3、配合招聘經理拓展招聘渠道并分析行業(yè)市場人才動向； 4、參與公司人員招聘的規(guī)劃； 崗位要求： 1、中專以..
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4-7K/月申請職位崗位職責： 1、依據招聘計劃，獨立組織完成招聘活動，確保招聘效果； 2、收集并篩選簡歷，負責候選人初步面試考核，確保面試活動的及時開展； 3、收集招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程..
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4-7K/月申請職位職位描述： 1、根據現有人員編制，制定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目； 2、維護并及時更新各招聘渠道的招聘信息；維護、建立公司人才庫； 3、組織相關部門人員協(xié)助完成復試，確..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質：股份公司
- 所屬行業(yè)：綜合單位
- 所在地區(qū)：河北-石家莊市-裕華區(qū)
- 聯系人：段女士
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